Niina Nurmi
Niina Nurmi on organisaatiopsykologian ja organisaatiokäyttäytymisen tutkija, jonka tutkimus keskittyy johtamiseen, työn suunnitteluun ja itseorganisoitumiseen nykypäivän tietointensiivisissä organisaatioissa. Hänen työnsä tarkastelee, miten digitaalinen transformaatio ja informaatioteknologia muokkaavat tietotyötä, virtuaalista yhteistyötä ja johtamiskäytäntöjä.
Keskeinen teema Niinan tutkimuksessa on se, miten digitaaliset työkalut ja uudet organisoinnin muodot vaikuttavat työprosesseihin, tiimien dynamiikkaan ja työn koordinointiin hajautetuissa ja virtuaalisissa työympäristöissä. Hän tutkii myös näiden muutosten vaikutuksia työntekijöiden hyvinvointiin, työssä viihtymiseen ja innovatiiviseen suorituskykyyn. Tutkimuksensa kautta hän pyrkii lisäämään ymmärrystä siitä, miten organisaatiot voivat tukea kestävää ja tehokasta tietotyötä yhä digitaalisemmissa toimintaympäristöissä.
Niinan tutkimus perustuu empiiriseen kenttätyöhön ja hyödyntää monimenetelmällistä lähestymistapaa. Hän yhdistää kvantitatiivisia ja kvalitatiivisia tutkimusmenetelmiä psyko-fysiologisiin mittauksiin tarkastellakseen työn ja johtamisen ilmiöitä yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasoilla.