Niina Nurmi
Niina Nurmi är forskare inom organisationspsykologi och organisationsbeteende med fokus på ledarskap, arbetsplanering och självorganisering i dagens kunskapsintensiva organisationer. Hennes forskning undersöker hur digital transformation och informationsteknologi omformar kunskapsarbete, virtuellt samarbete och ledningspraktiker.
Ett centralt tema i hennes arbete är hur digitala verktyg och nya former av organisering påverkar arbetsprocesser, teamdynamik och koordinering i distribuerade och virtuella arbetsmiljöer. Hon studerar även hur dessa förändringar påverkar medarbetarnas välbefinnande, arbetsengagemang och innovativa prestation. Genom sin forskning bidrar hon till ökad förståelse för hur organisationer kan stödja hållbart och effektivt kunskapsarbete i allt mer digitala sammanhang.
Niinas forskning bygger på empiriskt fältarbete och använder en kombination av kvantitativa och kvalitativa metoder samt psykofysiologiska mätningar. Detta möjliggör en fördjupad analys av arbets- och ledarskapsprocesser på individ-, team- och organisationsnivå.