DEI strategisena kykynä tulevaisuuden työssä – näkemyksiä TAIMI-hankkeesta HR Week Warsaw -tapahtumassa
Teknologinen muutos muokkaa työelämää nopeasti. Tulevaisuuden osaamisesta puhuttaessa keskustelu keskittyy usein teknisiin taitoihin, kuten tekoälylukutaitoon, datataitoihin ja digitaaliseen osaamiseen. Vaikka nämä taidot ovat tärkeitä, ne eivät yksin riitä kestävän muutoksen varmistamiseksi organisaatioissa.
HR Week Warsaw -tapahtumassa TAIMI-hankkeen työpaketin 4 (WP4) tutkija Hertta Vuorenmaa käsitteli keynote-puheenvuorossaan tulevaisuuden työtä ja monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden (DEI) roolia strategisena organisaatiokyvykkyytenä.
Vuorenmaan mukaan tulevaisuuden työ rakentuu teknologian varaan, mutta sen kestävyys riippuu ihmisten kyvykkyydestä. Teknologinen kehitys, demografiset muutokset ja geopoliittinen epävarmuus muokkaavat työmarkkinoita nopeasti, mutta ihmisten psykologiset tarpeet eivät muutu samaa tahtia. Sitoutuminen, oppiminen ja innovaatio syntyvät edelleen siitä, kokevatko ihmiset olevansa arvostettuja, turvassa ja kykeneviä osallistumaan.
Suomen Akatemian strategisen tutkimuksen neuvoston rahoittamassa TAIMI-hankkeessa (Technological Transformation, AI and Migrant Skills in the Finnish Labour Market) tutkitaan, kuinka DEI:tä voidaan kehittää ja skaalata ammatillisena taitona ja organisaation kyvykkyytenä, ei pelkästään erillisenä aloitteena. Tällainen näkökulma siirtää DEI:n pois pelkästä arvolauseesta tai sääntelyn noudattamisesta kohti opittavaa ja kehitettävää osaamista, joka on sisäänrakennettu organisaatioiden rakenteisiin ja käytäntöihin.
DEI-kyvykkyyden kehittäminen tukee muun muassa:
- oikeudenmukaisia ja näyttöön perustuvia rekrytointikäytäntöjä
- osallistavaa johtamista
- tehokasta monikulttuurista yhteistyötä
- parempaa ihmisen ja teknologian välistä vuorovaikutusta
Ikääntyvillä työmarkkinoilla, joilla osaajapula kasvaa, kaikkea osaamista on hyödynnettävä tehokkaasti. Erityisesti kansainvälisesti koulutettujen ammattilaisten osaaminen jää usein alihyödynnetyksi. DEI-kyvykkyyksien vahvistaminen voi auttaa organisaatioita tunnistamaan ja hyödyntämään tätä osaamista paremmin.
Vuorenmaa jatkaa aiheesta keskustelua HR Week Lisbon -tapahtumassa huhtikuussa, jossa tarkastellaan, miten organisaatiot voivat kehittää osallistavia kyvykkyyksiä teknologisesti muuttuvassa työelämässä.