DEI som strategisk kapacitet i framtidens arbete – insikter från TAIMI vid HR Week Warsaw
Den teknologiska utvecklingen förändrar arbetslivet i snabb takt. När man talar om framtidens kompetenser ligger fokus ofta på tekniska färdigheter såsom AI-kunskap, datakompetens och digital förmåga. Dessa färdigheter är viktiga, men de räcker inte ensamma för att säkerställa en hållbar transformation i organisationer.
Vid HR Week Warsaw höll Hertta Vuorenmaa, forskare i TAIMI-projektets arbetspaket 4 (WP4), en keynote där hon diskuterade framtidens arbete och betydelsen av mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) som en strategisk organisatorisk kapacitet.
Vuorenmaa betonade att framtidens arbete visserligen byggs på teknologi, men att dess hållbarhet vilar på mänsklig kapacitet. Den snabba teknologiska utvecklingen, demografiska förändringar och geopolitisk osäkerhet omformar arbetsmarknaden, men människors psykologiska behov förändras inte i samma takt. Engagemang, lärande och innovation beror fortfarande på om människor känner sig värderade, trygga och kapabla att bidra.
Inom det av Finlands strategiska forskningsråd finansierade TAIMI-projektet (Technological Transformation, AI and Migrant Skills in the Finnish Labour Market) undersöker forskare hur DEI kan utvecklas och skalas upp som en professionell kompetens och organisatorisk kapacitet, snarare än som ett enskilt initiativ. Detta perspektiv flyttar fokus från DEI som enbart ett värdeuttalande eller en efterlevnadsfråga till en lärbar och utvecklingsbar kompetens som integreras i organisationers strukturer och system.
Att utveckla DEI-kapacitet möjliggör bland annat:
- rättvisa och evidensbaserade rekryteringsprocesser
- inkluderande ledarskap
- effektivt multikulturellt samarbete
- starkare samspel mellan människa och teknologi
På en åldrande arbetsmarknad med ökande kompetensbrist har vi inte råd att underutnyttja tillgänglig kompetens. Särskilt internationellt utbildade yrkespersoner besitter ofta värdefull expertis som fortfarande förbises. Starkare DEI-kapacitet kan hjälpa organisationer att bättre identifiera och använda denna kompetens.
Vuorenmaa fortsätter diskussionen vid HR Week Lisbon i april, där fokus ligger på hur organisationer kan utveckla inkluderande kapaciteter i ett arbetsliv som formas av teknologisk förändring.