Työpaketti 3
Helsingin yliopisto
Kulttuurien, osaamisen ja osallisuuden moninaisuus hoiva- ja IT-työssä
Työpaketissa 3 Helsingin yliopisto tarkastelee, miten monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (DEI) ymmärretään, toteutuvat ja koetaan arjen työssä hoiva- ja IT-sektoreilla. WP3 keskittyy työnantajien, esihenkilöiden ja työntekijöiden osaamiskäsitysten, DEI-ihanteiden ja osallisuuskäytäntöjen väliseen linjakkuuteen ja ristiriitoihin. Erityistä huomiota kiinnitetään siihen, miten nämä dynamiikat muovaavat maahanmuuttaja- ja kantasuomalaisten työntekijöiden työelämää yhä monimuotoisemmissa ja teknologiavälitteisissä työympäristöissä.
WP3 tutkii, miten keskeiset työelämätaidot – tekniset, sosiaaliset ja DEI:hin liittyvät – määritellään, tunnistetaan ja arvostetaan organisaatiohierarkioissa ja eri ammattirooleissa. Se tarkastelee, miten DEI käsitteellistetään käytännössä taitona, miten sukupuoleen, ikään, rotuun, etnisyyteen, luokkaan ja maahanmuuttostatukseen liittyvät intersektionaaliset asemat muovaavat arjen työkokemuksia sekä missä “katvealueita” syntyy, jotka estävät inklusiivisten ja työystävällisten ympäristöjen rakentumista. Yhdistämällä intersektionaalisuuden kyvykkyyslähestymistapoihin WP3 syventää ymmärrystä siitä, miten eriarvoisuutta tuotetaan tai haastetaan arkisissa vuorovaikutustilanteissa, tiimidynamiikassa ja johtamiskäytännöissä.
Mixed methods -tutkimusasetelmaa hyödyntävä WP3 yhdistää syvähaastattelut maahanmuuttaja- ja kantasuomalaisten työntekijöiden, esihenkilöiden ja johtajien kanssa hoiva- ja IT-aloilla sekä uusien DEI-osaamiskäsitteiden kehittämisen ja validoinnin. Näitä havaintoja syvennetään innovatiivisten tekoälypohjaisten Digital TeamTwins -simulaatioiden avulla, jotka mallintavat reaaliaikaisia tiimivuorovaikutuksia ja paljastavat piileviä ristiriitoja, vinoumia ja jännitteitä monikulttuurisissa ja monisukupolvisissa tiimeissä. Lähestymistapa mahdollistaa siirtymisen staattisista inkluusion kuvauksista kohti dynaamisten ja relationaalisten prosessien tarkastelua, joissa osaamista, arvoja ja kuulumisen kokemusta neuvotellaan työssä.
WP3 korostaa DEI:tä opittavana, relationaalisena ja skaalautuvana taitokokonaisuutena, joka toimii yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasoilla. Tulokset tukevat tekoälyavusteisten diagnostiikka- ja kehittämistyökalujen yhteiskehittämistä, näyttöön perustuvaa ohjeistusta työnantajille ja työmarkkinaosapuolille sekä toimialarajat ylittävää oppimista inklusiivisesta osaamisen tunnistamisesta ja tiimiyhteistyöstä. Tekemällä näkyväksi usein näkymättömät osallisuuden ja ulossulkemisen dynamiikat WP3 edistää TAIMIn systeemistä tavoitetta rakentaa oikeudenmukaisempia, kestävämpiä ja inklusiivisempia työpaikkoja Suomen muuttuvilla työmarkkinoilla.
Tutustu tiimiin
Leader
Email: markku.sippola@helsinki.fi
Univeristy Researcher
Email: shahnaj.begum@helsinki.fi
Doctoral Researcher
Email: wanying.yan@helsinki.fi
Työpaketti 3:n toiminnot
