Arbetspaket 3
Helsingfors universitet
Mångfald av kulturer, kompetenser och inkludering inom vård- och IT-arbete
Inom Arbetspaket 3 undersöker Helsingfors universitet hur mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) förstås, omsätts och upplevs i det dagliga arbetet inom vård- och IT-sektorerna. WP3 fokuserar på överensstämmelser och spänningar mellan arbetsgivares, chefers och medarbetares uppfattningar om kompetens, DEI-ideal och inkluderingspraktiker. Särskild uppmärksamhet riktas mot hur dessa dynamiker formar arbetslivet för både migrantarbetare och inhemska arbetstagare i allt mer mångfacetterade och teknikmedierade arbetsmiljöer.
WP3 analyserar hur grundläggande arbetsplatskompetenser – tekniska, sociala och DEI-relaterade – definieras, erkänns och värderas inom organisatoriska hierarkier och yrkesroller. Projektet undersöker hur DEI konceptualiseras som en praktisk kompetens, hur intersektionella positioner kopplade till kön, ålder, ras, etnicitet, klass och migrationsstatus formar vardagliga arbetsupplevelser samt var “blinda fläckar” uppstår som hindrar inkluderande och arbetsvänliga miljöer. Genom att koppla intersektionalitet till förmågebaserade ansatser fördjupar WP3 förståelsen av hur ojämlikhet reproduceras eller utmanas genom rutinmässiga interaktioner, teamdynamik och ledarskapspraktiker.
Med en mixed methods-design kombinerar WP3 djupgående kvalitativa intervjuer med migrantarbetare och inhemska arbetstagare, chefer och arbetsledare inom vård och IT med utveckling och validering av nya DEI-kompetenskonstruktioner. Dessa insikter vidareutvecklas genom innovativa AI-baserade Digital TeamTwins-simuleringar som modellerar teaminteraktioner i realtid och synliggör dolda missanpassningar, bias och spänningar i mångkulturella och multigenerationella team. Detta möjliggör en förflyttning bortom statiska beskrivningar av inkludering och fångar de dynamiska och relationella processer genom vilka kompetens, värderingar och tillhörighet förhandlas i arbetet.
Genomgående lyfter WP3 fram DEI som en lärbar, relationell och skalbar kompetensuppsättning som verkar på individ-, team- och organisationsnivå. Resultaten bidrar till samskapandet av AI-stödda diagnostiska och utvecklingsverktyg, evidensbaserad vägledning för arbetsgivare och arbetsmarknadsparter samt tvärsektoriellt lärande om inkluderande kompetensigenkänning och teamsamarbete. Genom att synliggöra de ofta osynliga dynamikerna av inkludering och exkludering främjar WP3 TAIMIs systemiska mål att bygga rättvisare, mer resilienta och mer inkluderande arbetsplatser på Finlands föränderliga arbetsmarknad.
Möt teamet
Leader
Email: markku.sippola@helsinki.fi
Univeristy Researcher
Email: shahnaj.begum@helsinki.fi
Doctoral Researcher
Email: wanying.yan@helsinki.fi
Arbetspaket 3: Aktiviteter
