Arbetspaket 2
LUT-universitetet
Attraktion, integration och långsiktig kvarhållning av migranttalang på en AI-transformerad arbetsmarknad
Inom Arbetspaket 2 undersöker LUT-universitetet hur attraktion, integration och långsiktig kvarhållning av migranttalang formas av arbetsmarknadens omvandling under digitalisering och AI. WP2 fokuserar på två strategiskt viktiga men strukturellt olika sektorer, hälso- och sjukvård samt IT, där migrantarbetskraft är avgörande, men där integrationsvägar, kompetensanvändning och exponering för teknologisk förändring skiljer sig avsevärt.
WP2 analyserar hur införandet av AI, digitalisering och förändrade kompetenskrav påverkar migrantarbetares karriärbanor, anpassningsförmåga och känsla av inkludering på arbetsplatsen och i samhället. Projektet undersöker hur redan anställda migranter navigerar i pågående teknologisk omvandling, vilken typ av sociokulturellt kapital och stöd som möjliggör omskolning och professionell utveckling samt hur arbetsgivare, arbetsmarknadsparter och offentliga institutioner formar inkludering, kvarhållning och förebyggande av ”brain waste”. Centralt för WP2 är en kritisk omprövning av antagandet att anställning i sig garanterar integration, samt en belysning av brister i integrationsinsatser för redan sysselsatta migranter.
Med en longitudinell mixed methods-design (2025–2031) kombinerar WP2 flervågsenkäter riktade till migrantarbetare inom IT och hälso- och sjukvård med fördjupade intervjuer med migrantan-ställda, arbetsgivare, arbetsmarknadsparter, beslutsfattare och praktiska genomförare. Expertintervjuer och sektorsanalyser ger ytterligare kontext till digitaliseringens utvecklingsbanor och arbetsgivares kompetensbehov. Genom att jämföra sektorer med olika språkregimer, praxis för erkännande av kvalifikationer och AI-omvandlingsprofiler synliggör WP2 hur branschspecifika villkor påverkar inkludering, anpassningsförmåga och kvarhållning.
Genomgående lyfter WP2 fram inkludering, DEI och social dialog som centrala möjliggörare för hållbar kompetensutveckling och långsiktigt engagemang i Finland. Resultaten bidrar till evidensbaserade policyrekommendationer, arbetsgivarpraktiker och samverkansmodeller som syftar till att stärka migranters kvarhållning, öka arbetskraftens resiliens och stödja Finlands förmåga att förbli en attraktiv destination för kvalificerade migranter i ett snabbt föränderligt arbetsliv.
Möt teamet
Leader
Email: Edemilson.Parana@lut.fi
Phone: +358 50 470 9081
Post-doctoral Researcher
Email: Ilona.Bontenbal@lut.fi
Phone: +358 50 401 0607
Researcher
Email: Yannick.Lahti@lut.fi
Arbetspaket 2: Aktiviteter
